台北家扶❤️鵝媽媽育兒服務

若保母想要申請勞健保，可選擇加入工會

1.工會屬性：工會是人民團體，屬勞工局管轄

2.加入工會的好處：

1.平常隨時留意受托童是否有以下症狀

（1）微燒、疲倦、厭食、嗜睡、肢體不明抽動…，或其他身體不適反應

（2）口腔黏膜、上顎、舌頭、手掌心、足、屁股、膝蓋發現多處小水泡或潰瘍。

2.立即在發現當日告知家長就醫處理，無論是僅有感冒症狀或已有冒泡情況。並詳細記載於托育日誌中。

家長與保母建議透過托育契約來約定彼此的托育關係及合作模式 , 若未依約預告終止之處理原則如下建議以避免托育糾紛 :

1.若未依約預告，需給付對方預告期間的差額，ex.約定應於一個月前通知他方終止契約，但並未於一個月前預告，則應支付他方一個月的差額。但可歸責他方知事由而終止契約，不在此限。

2.若係一方違反托育契約同意事項且經他方要求期限改善仍不改善者，他方得逕行終止契約，不受前述預告期間限制。

目前民間習俗禮，大部份家長(委託人)會於年節時贈送保母年節獎金或禮品，以表達慰勞感謝之意。家長(委託人)可視自身能力評估決定是否給予年節獎金及給予之金額，若家長(委託人)提供年節禮金，建議於簽訂托育契約時即註名提供禮金為薪資的多少比例。

家扶建議 : 若托育時間未滿一年，則年終禮金依保母於該年度實際托育之月比例給付，但建議保母此部分應該在簽托育契約書時就應該與家長(委託人)先行討論，若未滿一年的托育要請家長(委託人)提供年終獎金最好先行約定取得共識 , 避免因俗禮造成托育上的緊張關係。

委託人應按約定間準時與保母交接受托幼兒，逾時及臨時托育應依雙方合約制定之「收退費辦法」約定支付報酬。若逾24小時以上，保母無法通知或經通知委託人或聯繫緊急聯絡人無正當理由而不來接回幼兒時，保母得通報直轄市、縣市主管機關給予妥善安置。